購買職への就職手順

高学歴でも内定が出ない人のたったひとつの改善点│採用者が検証した

高学歴でスペックは高いのに、内定がなかなか出ないことに悩んでいませんか?

・就職・転職活動が思ったほど上手くいかないな、、

・採用担当者の食いつきが弱い気がするけど何が原因だろう?

今回はこんな疑問を解決します。

本記事の内容

・結果が出ない人は本質理解が足りてません

・採用側の興味が出る人間=本質理解のある人

・アナタがするべきこと(本質部分)を採用担当者が解説

本記事を書いているわたしは企業の採用担当者です。

採用担当をしていて思うことがあります。

就職・転職活動で結果がでない人は就職活動の本質を理解していないと思う。

採用側としては「本質を理解してるな」と思う学生=興味がわく人材です。

 

では、採用側が求めている「本質の理解とは何か?」をわかりやすく解説します。

 

ちなみに、私自身の経歴はプロフィールにも書いたとおり。

資材購買部員としての市場価値は年収1千万ほどです。

MIIDAS(ミイダス)の測定結果です。

MIDAS市場価値レポート

”類似ユーザーオファー年収実績 678万円”となっていますが、あくまで平均です。詳細画面では1,000万円オーバーの年収オファーも5件ありました。

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高学歴でも内定が出ない人のたったひとつの改善点│採用者が検証した

就職、転職活動の本質とは何か。

たとえば、資材調達部員の仕事を例にしましょう。

就職活動を始めて「資材、購買、調達の違い」とは何か?を検索していませんか?

ですがら「資材、購買、調達の違い」を理解できたとしても資材購買部員にはなれません。

理由は、それは単なる知識に過ぎないからですね。

就活生が業務の内容や違いを知っていたとしても、採用する企業側には何のメリットもないですよね。

知りたいだけならググれば出てきます。

以下の記事を一回読めば「資材、購買、調達の違い」は知ることができますよね。

資材調達の仕事とは
資材部・購買部・調達部の違いを徹底解説!4つのポイントで説明可能「資材部」「購買部」「調達部」の違いを知りたくありませんか? 実は「資材」「購買」「調達」は同じような使われ方をするので、社会人で...

 

つまり、読めば分かるだけの情報は、就職活動において何の意味も持ちません。

 

たとえば、あなたの好きな趣味の分野で、少しかじったような初対面の人が得意げに語り始めたらどう思いますかね?

「この人すごいな!」とはならないですよね?

むしろ、心の中でバカにする感がは生まれるかもしれません、、

一方、あなたの趣味に興味を持って

「ぜひやってみたいけど、どんなことを勉強したらいいのか?」

「どんな苦労があるの?」

こんなふうに聞いてくれたらどうでしょうか?

こちらのほうがグッと興味が増すはず。

挑戦することについては、語るよりも、積極的な感情、態度を表したほうが効果的です。

余計な知識はむしろマイナス

採用する企業側が求めているのは「本質を理解している優秀な人材」

本質の理解とは、就職というものの本質を理解しているかどうか?ということですね。

就職というのは恋愛に似ています。

つまり、就職の本質は、あなたと企業とのマッチングです。

就職には、2つの面があります。

①企業があなたを採用すること

②あなたが企業を選ぶこと

の両面です。

で、お互いの意向が合致すれば採用、あなたは見事就職できるというわけです。

希望の企業や職種に就職したいのなら、次のように行動すべきです。

企業や業種の概要を知ろうとすることは意味がありません。

最重要は以下の通り。

・企業の求めているものを明確にする

・あなたができること、したいことを明確にする

 

企業の求めているものは【会社の役に立つのか?】

実際の採用活動をしている立場から、採用する企業が見ているのは1つだけですよ。

それは、あなたが他の候補者よりも会社の役に立つのか?です。

 

なので、あなたが最優先ですべきことは、企業の求める人材像を調査することです。

ここは、企業と学生の差が生まれやすいポイントですので、よく考えてみましょう。

実は、業務の種類が同じでも企業のフェーズによって求められる人材像は違います。

これは、新卒の就職活動生で気がついている人は、ほぼいないです。

(転職だと、たまにいます)

面接で、一生懸命、調達、資材、購買の違いを語ったとしても、企業からは「ずれてるな~」と思われてしまいますよ。

このあたりの理解は「今の仕事が向いてるかって?悩むのはそこじゃない【天職の見つけ方】」の記事をご覧ください。

今の仕事が向いてるかって?悩むのはそこじゃない【資材調達で解説】
今の仕事が向いてるかって?悩むのはそこじゃない【適職の見つけ方】自分に向いている仕事を見つける方法を知りたいですか? 「今の仕事が自分に向いているのか?」ふと疑問に感じる経験って誰にでもありますよね...

 

企業にはそれぞれのフェーズが存在します

1、成長のフェーズ

2、守りのフェーズ

3、安定のフェーズ

4、再生のフェーズ

それぞれのフェーズにあわせて、同じ職種であっても、企業側が求めている適性は違ってきます。

つまり、これを知らずして就職活動をしているのなら、性格も知らない相手に容姿だけでアプローチしているようなものなんですよ。

恋愛であれば、わりと嫌がられるパターンではないでしょうか?

企業のフェーズと、企業が求めている人材像。

あなたはイメージできていますか?

この点がとても重要ですよ。

あなた自身が明確にするポイントは2つある

企業側の求めるポイントはただ1つ「あなたが他の候補者よりも会社の役に立つのか?」でした。

一方のあなた側は、2つのポイントを明確にしておくべきです。

1、自分の性格やスキル

2、やりたい仕事

簡単ポイントを解説します。

詳細を知りたい方は「その求人で大丈夫?就活生の1割しか知らない失敗しない企業の選び方」の記事をご覧ください。

【新卒学生向け】失敗しない企業の選び方【資材購買を例に簡単解説】
その求人で大丈夫?就活生の1割しか知らない失敗しない企業の選び方資材調達・購買の求人 今回は、一足速く社会人となった筆者から、新卒の学生向けに企業の選び方の本質を解説します。 昨日まで学生...

 

1、自分の性格やスキル

 

自分がどんな性格で、どんなスキルが得意なのかをマトリクスで明確にします。

表は参考ですが、対象企業の風土に合わせて選びます。

この場合は「我慢」と「空気を読む力」で単純化してみました。

ちなみに、多くの企業が求めるのはAの人材です。

空気を読む力が低い 空気を読む力が高い
我慢する力が強い C:研究者・単純労働 A:大企業・公務員 保守的な会社で成功
我慢する力が弱い D:社会的に不適合。在宅ワークやフリーターが向いている B:ベンチャー・先進的な会社で成功できる。または起業。

 

例えば、あなたの属性がAなら大企業や保守的な会社とのマッチングが高いので、採用までの道も早く、入社しても違和感が無いかもしれません。

一方、BなのにAを目指せば、入社後に精神的なストレスに見舞われそうです。

CやDの人たち(ボクのように)は、最初から就職活動をしないという選択もありと言うことも分かりますね。

2、やりたい仕事

 

就職先を選ぶときに、自分のフィルターを通していますか?

企業や業種を選ぶときに、ネットに落ちているような情報で選ぶと、就職後に待っているのは我慢ですよ。

具体的に説明しますと、

▼一般的な仕事の層別

  • 業種
  • 企業規模
  • 成長性
  • 自分の好きな分野

「業界の成長性」「事業の規模」「株価」「成長性」「やりがい」も同じ。

こんなものは、正直なところ、企業選びにおいて何も意味をなしません。

それよりも有意義なフィルターを見つけましょう!

  • 個人作業が好きか、チーム作業が好きか
  • 安定が好きか、変化が好きか
  • 攻めるのが好きか、守るのが好きか
  • 結果を速く知りたいか、そうではないか
  • 専門特化なのか汎用型なのか
  • とにかく年収なのか、そうではないのか

例えば、こんなフィルターですね。

自分の性格、適正からやりたい仕事を明確化するのには「リクナビのグッドポイント診断」のサービスが最適です。

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ワードとエクセルへ出力できる点も便利なので、それだけでも登録する価値があります。

 

悲報:希望の企業に就職できても希望の業種につけません

2019年の日経ビジネスの連載で、三井物産の新卒採用が話題になりました。

 

記事によると「三井物産では、新卒の95%が第4希望までの部署に配属される」そうです。

大手企業でも、希望の職種につけるとは限りません。

希望の職種につけない場合は、やはり転職も考えますよね。

厚生労働省の雇用統計でも明らかですよ。

・新卒入社の50%が3年以内に転職を検討し、

・新卒入社の30%が3年以内に実際に転職しています。

(出展元:厚生労働省 平成29年雇用動向調査結果の概要

 

まとめ

調達、資材、購買の違いを理解しても資材購買部員にはなれませんよ

あなたが購買部門を希望しているとしても「資材」「購買」「調達」の違いを気にして調べているだけでは、希望の会社に就職できません。

全力で取り組むべきは下記の通り。

・就職活動の本質とは何か?

・あなたは今、どんなところに頑張るべきか?

 

資材購買部門に本気で希望の職業に就職したいと思うなら、表面的な知識を調べるよりも、本質的な部分に時間を投入すべきなんですよね。

本質的な部分というのは

・あなた自身と適性、スキル、将来のなりたい姿

・企業や職種のフェーズ

・企業が求める人材とあなたとのマッチングポイント

こんなポイントです。

ぜひ、自分と企業のマッチングポイントを見つけて、希望の会社に就職を成功させてくださいね。

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今回は以上です。

できれば国内製造業の資材購買部を選んでくれると嬉しいです。