現役採用者が検証する│高学歴でも内定が出ない人の改善点は1つだけ

高学歴でスペックは高いのに、内定がなかなか出ないことに悩んでいませんか？

上記の悩みを解決する記事です。

本記事の内容

本記事を書いているわたしは企業の採用担当者です。

採用担当をしていて思うことがあります。

それは、就職・転職活動で結果がでない人は本質を理解していないな～ってことです。

採用側としては「本質を理解してるな」と思う学生＝興味がわく人材です。

では、採用側が求めている「本質の理解とは何か？」をわかりやすく解説します。

ちなみに、私自身の経歴はプロフィールにも書いたとおり。

資材購買部員としての市場価値は年収1千万ほどです。

↓MIIDAS（ミイダス）の測定結果です。

現役採用者が検証する│高学歴でも内定が出ない人の改善点は1つだけ

就職活動がうまくいく本質とは知識よりも感情です。

就活生が業務内容をどれだけ知っていたとしても、採用する企業側には何のメリットもないですよね。

読めば分かるだけの情報は、就職活動において何の意味も持ちません。

たとえば、あなたの好きな趣味の分野で、少しかじったような初対面の人が得意げに語り始めたらどう思いますかね？

「この人すごいな！」とはならないですよね？

むしろ、心の中でバカにする感がは生まれるかもしれません。

一方、あなたの趣味に興味を持って

こんなふうに聞いてくれたらどうでしょうか？

こちらのほうがグッと興味が増すはず。

語るよりも積極的な感情、態度を表したほうが効果的です。

採用側が求めているのは有能よりも優秀な人材

就職というのは恋愛に似ています。

つまり、就職の本質は、あなたと企業とのマッチングです。

就職には、2つの面があり以下のとおり。

お互いの意向が合致すれば採用、あなたは見事就職できるというわけです。

希望の企業や職種に就職したいのなら最重要は以下のポイントです。

 

企業の求めているものは【会社の役に立つのか？】

実際の採用活動をしている立場から、採用する企業が見ているのは1つだけですよ。

それは、あなたが他の候補者よりも会社の役に立つのか？です。

あなたが最優先ですべきことは、企業の求める人材像を調査することです。

ここは、企業と学生の差が生まれやすいポイントですから、ライバルと差をつけやすいポイントです。

 

企業のフェーズを見極めろ

それぞれのフェーズにあわせて、同じ職種であっても、企業側が求めている適性は違ってきます。

つまり、これを知らずして就職活動をしているのなら、性格も知らない相手に容姿だけでアプローチしているようなもの。

これでは絶対にうまくいきませんよね？

企業のフェーズと、企業が求めている人材像をあなたはイメージできていますか？

なお、このあたりの理解は以下の記事で解説しています。

≫今の仕事が向いてるかって？悩むのはそこじゃない【天職の見つけ方】

あなた自身が明確にするポイントは２つある

企業側の求めるポイントはただ１つ「あなたが他の候補者よりも会社の役に立つのか？」でした。

一方のあなた側は、2つのポイントを明確にしておくべきです。

順番に解説します。

１、自分の性格やスキル

 

自分がどんな性格で、どんなスキルが得意なのかをマトリクスで明確にします。

たとえば以下の例では「我慢」と「空気を読む力」で単純化してみました。

なお、多くの日本企業が求めるのはＡの人材ですし、外資系企業はＢの人材を好みます。

	空気を読む力が高い	空気を読む力が低い
我慢する力が強い	Ａ：大企業・公務員　保守的な会社で成功できる	Ｃ：研究者または単純労働者
我慢する力が弱い	Ｂ：ベンチャーや先進的な会社で成功できる。または起業。	Ｄ：社会的に不適合。在宅ワークやフリーター

 

あなたの属性がＡなら大企業や保守的な会社とのマッチングが高いから、採用までの道も早く、入社しても違和感が無いかでしょう。

一方、属性がＢなのに大企業や保守的な会社を目指せば、入社後に精神的なストレスに見舞われそうです。

ＣやＤの人たちは、最初から就職活動をしないという選択もありということも分かりますよね。

なお、さらに詳しく知りたい方は以下の記事をどうぞ。

≫その求人で大丈夫？就活生の１割しか知らない失敗しない企業の選び方

２、やりたい仕事

 

就職先を選ぶときに、自分のフィルターを通していますか？

企業や業種を選ぶときに、ネットに落ちているような情報で選ぶと、就職後に待っているのは我慢ですよ。

具体的に説明します。

一般的な仕事の層別は以下のものですが、こんなものは企業選びにおいて意味ナシです。

「業界の成長性」「事業の規模」「株価」「成長性」「やりがい」も同じく意味なし。

それよりも有意義なフィルターを見つけましょう！

例えば、こんなフィルターですね。

なお、自分の性格、適正からやりたい仕事が分からない方は「リクナビのグッドポイント診断」のサービスをどうぞ。≫リクナビ

 

悲報：希望の企業に就職できても希望の業種につけない？

 

2019年の日経ビジネスの連載で、三井物産の新卒採用が話題になりました。

記事によると「三井物産では、新卒の95%が第4希望までの部署に配属される」そうです。

大手企業に入社できても希望の職種につけるとは限りません。

希望の職種につけないと転職も考えるから、厚生労働省の雇用統計でも以下のとおり。

日本型の新卒一斉就職制度の問題点が出ている感じです。

まとめ

本気で希望の職業に就職したいと思うなら、表面的な知識を調べるよりも、本質的な部分に時間を投入すべきでして、具体的には以下の３点です。

自分と企業のマッチングポイントを知っていれば、今よりグッと就職活動が楽になります。

後は行動するだけなので、購買への転職は簡単ですね。

新卒の就職手順を知りたい方

≫【保存版】調達購買職への就職手順│スケジュールごとのポイントまとめ

転職手順を知りたい方

≫【未経験者向け】購買転職手順の完全講義│現役部長が求人の見方を解説

キャリアに不安がある方

≫【解決策あり】30代でも購買転職の書類選考に受からない3つの理由

では、本記事は以上になります。