【実話】45歳のリストラは普通です│なぜ？と嘆く前に３つだけ行動

あなたは「絶対にリストラされない」と言い切れるでしょうか？

もし言い切れないまま、何もしないで過ごしていると、５年後に「なぜ？」となったときには、もう手遅れかもしれませんよ。

こんな悩みを解決します。

本記事の内容

本記事を書いているわたしは47歳。資材購買の仕事をしていて、約100社の企業と取引を通じて交流があります。

事実、わたしの周りではすでにリストラは始まっています。

課長クラスより上の世代、支店長クラスにいたるまで、2020年にいなくなってしまった知り合いが10数名おられます。

本記事では、そんな背景のわたしが以下の問題を具体的に解決します。

はっきりいいますが、早期退職は悲惨です。

とはいえ、今なら対策可能です。

本記事を読むことで、あなたの未来を考えるヒントになるかもしれません。

3分ほどのお時間ですので、ぜひお付き合いくださいませ。

45歳のリストラは普通です│サラリーマンが行動しておく3つのこと

まず前提条件ですが、企業の45歳リストラは普通です。

理由は以下のとおり。

このあたりは「【悲報】リストラは好業績でも実施されるので対策すべき。理由も解説」の記事で解説を加えました。

なので、本記事ではケーススタディで対策を深堀していきます。

知り合いの3名のケースは以下のとおり。

45歳以上のリストラは悲惨です。

わたしは現役時代にお世話になった方たちのそんな姿を見るにつれ、とても悲しい気持ちになります。

60歳：商社の支店長

商社の支店長の方は、60歳を機に突然解雇を言い渡されました。

翌年の税金は前年の収入で決まりますから、解雇後にも同じ年収を維持しなければ生活ができません。

もともとの不景気に加えてコロナ禍での企業業績の落ち込みもあいまって、45歳以上では求人に募集しても書類審査で落ちて面接さえ受けられないようです。

突然の解雇は違法なので、会社と再交渉をしましたが、一度裏切られた会社に奉仕する気にならないとのことで、200万円ほど退職金を上乗せして結局は退社。

現在は運送便の運転手をしています。

現在の本人は楽しそうとはいえ、マンションのローンも残っているので、人生設計がくるってしまったことは事実です。

50歳：商社の課長職

商社でわたしの取引先の担当課長の方は、突然の異動、単身赴任で未経験の部署に配属。

会社が材料部門から撤退したため、専門職としてキャリアを積んでいた彼には働く場所がなくなってしまったんですよね。

さらに、完全成果主義に仕組みが変化し、いきなり数字を残せといわれても難しい状況で、成績不振を理由に解雇されてしまいます。

解雇後は多額の引越し費用も自己負担…家族の元に戻っても以前のような仕事は見つからず、家で過ごしているうちに、うつ病にかかってしまいました。

現在お会いすることはありませんが、現役時代は水泳とか英会話など、いろいろなことに挑戦する前向きで明るい方だっただけに信じられない気持ちです。

45歳：地方銀行の係長

銀行では支店長になれなかった40歳以降は、飼い殺しか出向が普通にあります。

彼の場合は、出向ではなく、取引先の会社に転職を勧められたそうです。

取引先と言っても、従業員20人程度の小さな卸売業者でして、銀行員時代のツテを頼って営業活動をしています。

とはいえ、今までお金を貸していた側から、物を買ってもらう側に立場が変わって果たして仕事ができるのかな？という感じです。

わたしにも、洗浄液の売り込みで2回ほど訪問がありましたが、その後音沙汰がありません。

今は家族のために頑張っていますが、そのうち耐えられなくなるのかな？と感じてしまいます。

45歳リストラ時代に向けて準備する3つのこと

「今困っている先輩方に共通して足りなかったこと」から学べるポイントが３つあります。

この3つを意識していればこんな事にならなかったのに、、、

そう思いますが、コトが起こった今となっては残念ながら手遅れですね。

順番に解説します。

① 自分だけは大丈夫と思わない

冒頭にも書きましたが「45歳リストラ」はすでに一般化しているので、まさに「いつ解雇されてもおかしくない状況」といえるでしょう。

その証拠に2018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加速していますよね。

今のリストラは黒字であっても断行されている

希望退職者の募集の段階では「わたしは定年まで辞めるつもりはない！」と言うことができても、企業が本気になれば40代の中間層が一番のリストラの標的になってしまいます。

つまり、40代というだけで、誰にでもリストラの可能性があります。

こんな理由で慢心していると、定年や異動を契機にリストラされます。

というのも、株価の勢いで隠れているだけで、実際の景気は2018年10月をピークに後退し続けています。2019年にはすでに「不景気」に突入。

事実、2019年に発表された政府の方針は以下のとおりです。

上記の方針って、企業にとっては固定費負担を増やす「リスク」です。

同時に、ＡＩ化や５Ｇ時代に向けて、優秀な若手エンジニアを獲得するための経営資源を圧迫する「お荷物」でしかないのです。

つまり、企業の本音はこんなところかと。

リストラは必然ですね…

② 自分の強みと弱みを客観的に見つめなおす

良くも悪くも「右に倣え」の日本では、リストラの流れは一気に、しかも加速度的に起こるでしょう。

さらに、40代の転職であれば転職期間は１年以上かかることも普通です。

もし「今の会社で将来のキャリアに不安がある」と少しでも感じているなら、1分でも1秒でも早く、対策しておくべきかなと。

とはいえ、今すぐに転職活動を始めることなんて無理ですよね。

なので「今のうちにできること」だけでもやっておくと安心です。

具体的には以下の３手順をしておくと、次の手が打てるのかなと思います。

モチロンわたしも行動済み。

 

手順① スカウト型の転職エージェントに登録

 

スカウト型の転職エージェントと一般の転職エージェントの違いは以下のとおり。

あなたに市場価値があれば、40代であろうとスカウト型に登録できます。

つまり、スカウト型のエージェントに登録できないorオファーが来ない時点で、残念ながらあなたの市場価値はゼロです。

なお、有名なスカウト型の転職エージェントを３社紹介します。

無料で利用できますので、その点ハードルは低いです。

わたしは購買職としてビズリーチに登録してオファーをいただきました。

上記の3社以外にもIT業界や外資やコンサルに特化した転職エージェントがあります。幅広く探したい方向けに以下の記事にまとめていますので、ご参考ください。

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手順② ミイダス（転職サイト）で市場価値を測定

手順①に失敗したときは、転職エージェントの登録は継続しつつ、転職サイトにも登録します。

転職サイトと転職エージェントの違いは以下のとおりです。

詳しくは「転職活動前に知るべきこと│転職エージェントと転職サイトの違いは一つ」の記事で解説しています。

転職活動前に知るべきこと│転職エージェントと転職サイトの違いは一つ 転職活動が上手くいかなくて消耗していませんか？ ・希望条件とは異なる求人ばかり紹介してくる ・連絡をしてもエージ...

転職サイトの「MIIDAS（ミイダス）」では15分ほどの質問に入力するだけで、あなたの市場価値（年収）とオファーのある会社がわかります。

もちろん、わたしも無料登録しています。

提案年収の平均は678万円ほどでした。

手順③ グッドポイント診断（転職サイト）で自分の強みを把握

手順②まで進んでも、まだいい求人がない場合は長期戦になりますね。

ここで今できることは、客観的に自分を分析すること。

リクルートエージェントの「グッドポイント診断」では１５分ほどのアンケートに入力していくと「あなたの強み」を知る事ができます。

手順は「完全無料の「グッドポイント診断」の使い方│強みを知って年収アップ」で画像付きでわかりやすく解説しています。

完全無料の「グッドポイント診断」の使い方│強みを知って年収アップ こんな疑問を解決します。 本記事を書いているボクは、過去3回の転職で年収をアップしてきました。 400万円か...

実際にわたしも登録しています。

いますぐに転職するつもりがなくても、自分の市場価値や強みを知っておくことは、自分を高く売り込むためにも、絶対に必要だからです。

今の会社で実績と地位ができて、仕事にも慣れてくると、だんだん「変化しよう」という気持ちが失われていきます。

例えば以下の思考に陥りがち。

４０代は自分を固定化すること＝リスクになっていることに気がつかなければダメかなと。

客観的に自分を知り、対策を想像しておくと、いざという時でも慌てなくて済みそうです。

③ 変化に対応できるように準備しておく

今できることは「いったんゼロベースから自分の強みを作り直しすこと」かなと。

手順的にはこんな感じでＯＫです。

「自分の能力の使い道や仕事の主導権を自分が持つ」

こんな感覚を取り戻すと、今の仕事がなくなっても大丈夫な道筋が見えてきます。

成功体験は捨てましょう

なお、固定化された考え＝成功体験は捨てましょう。

40代に限らずですが、人は成功体験にとらわれやすいし過去を美化しがちです。

また未来を予測するとき、どうしても今までの延長戦上に考えてしまうクセがあります。

上記は現状維持バイアス＝「思い込み」です。

思い込みを排除する方法

固定観念を取り払う方法は簡単です。

「事実をもとに判断しなおす」

これだけですね。

じつは思考停止に陥る理由って、無意識に「思考の枠」ができるから。といわれています。

例えば「貧困問題」「環境問題」「レジ袋」「メタボ」など、最近では「コロナ」の問題にいたるまで、データの根拠のない意見を、疑問もなく信じてしまっていませんか？

無意識の「思考の枠」を取り外す方法

改善策は簡単。

「自分の頭で考えること」

これだけです。

あなたの頭の中にはこれまでの人生で培った膨大な情報があります。

なので、本来は新たなことを考え出すことができるはずなんですよね。

つまり『考える習慣』を忘れていませんか？

「自らを固定化すること」は40代サラリーマンにとって最大のリスクですよ。

行動が大事です。ダメならやめればいいだけ

ということで、結論です。

結局のところ、不安な時ほど小さくていいので、何かを始めておくと未来につながります。

特に40代の中堅サラリーマンは惰性に陥り思考停止しやすいです。

「大きな到達点を遠くにおきつつ、はじめることは小さいことから」

なお、わたしは上記に加え、５年ごとにマインドマップを作ることにしました。

「人生の羅針盤」を見直す作業をすると、大きな目標が描けます。

すると、そこに近づくために行動するべき事がわかります。

例えば、「惰性で会社に通っているなぁ」と感じたので、次のように決めたんですよね。

結果、45歳からの小さな行動が始まりました。

上記のとおり。

たった2年ですが、行動してみると人生は変わります。

ブログ収入＋副行収入＋コンサル副業があるので、明日会社をリストラされても問題なしです

なお、長い間忘れてましたけど、何か新しく始めるというのは楽しいものですよ。

45歳リストラ時代が避けられないなら、チャンスに変えればいいだけですね。

失敗したらやり直せばＯＫです

新しいことを始めるには勇気がいります。

でも、むしろ仕事がある今ならゼロリスクですし、失敗したらやめればいいだけです。

例えば副業でもいいし、スキルを高めるでもいいですよね。

スキルアップや副業の時間がなかったり「自分に合わないな？」となっても、それも大きな収穫。

小さな実験と失敗を繰り返すメリットは2つありますよね。

あなたが今30代なら、45歳に向けて「転職・独立に必要なスキルを磨いておく」という選択が見えるかもしれません。

働き方は終身雇用からスキルに合わせた働き方に変化していきます。

そして、人生100年時代では45歳のリストラは避けられません。

ならば、45歳以降は「セカンドジョブ」として、本来自分のやりたかった仕事に挑戦できるチャンスととらえることもできます。

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大事なこと＝行動です。

繰り返しますが、大切なことは「①現状把握→②小さく行動→③ダメなら改善」です。

未来を選ぶ行動は、今少しだけ動いてみること。

なので、もしよかったら1ミリだけ動いてみませんか？

最後に、本記事で紹介したサービスを貼っておきますね。

無料で利用できますので、お気軽にどうぞ。

▼スカウト型の転職エージェント

▼無料で利用できる転職サイト